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南网科研院首次大规模聘任19名技术专家

[日期:2012-03-18]   来源:南方电网报  作者:柯妍   [字体: ]

        1名一级技术专家、3名二级技术专家、8名三级技术专家、7名助理技术专家,3月12日,南网科研院为19名优秀人才颁发了技术专家聘书。

  这是科研院加大专业人才选拔培养力度、加强队伍建设而出台的重要举措之一。“这次被聘任的队伍壮观,前无古人,但我更希望后有来者,让后来者更多、更强!”破格晋升二级技术专家的傅闯博士高兴地说。

  人才发展并非“华山一条路”

  据悉,技术专家序列是南方电网公司在管理通道外,为专业技术人才开辟的另一条职业发展通道,全系统选拔专业技术工作实绩突出、对公司发展作出较大贡献的人才授予技术专家称号。

  科研院此次聘任的19名技术专家,涉及大电网安全分析与控制、大电网仿真、直流输电、高电压及设备安全运行、电网智能化等领域。其中,直流所34岁的黄莹博士也破格晋升,成为全网最年轻的二级技术专家。

  按照公司技术专家管理办法,上述两位优秀人才破格晋升的原因是“业绩特别突出且发展潜力大”。黄莹研发的项目曾获国家科技进步一等奖;傅闯主持研发的直流融冰装置在一定程度上解决了电网应对冰灾这一世界性难题。

  目标责任书建立长效管理机制

  各位专家在获得聘书的当天,科研院还与他们一一签订了目标责任书,从课题研究、学术研究、项目获奖、学术培养四方面分别提出基本目标、期望目标,计划对他们建立目标管理长效机制。

  据悉,技术专家每届任期三年。目标责任书的内容是今后技术专家年度考核和任期考核的主要依据,任期届满后根据考核结果,决定是否续聘或晋升。“对大家的期望是出成果、育人才、造氛围”。科研院董事长余建国说。

  被聘为三级技术专家的赵勇博士说,他的基本目标任务包括承担公司或省部级科技项目1项,主持、编写重点生产、建设与科学项目的研究、试验报告或系统调试实施方案2项,培养技术骨干1名,指导新入职毕业生1名等等。他将珍惜机遇,争取向组织交出圆满答卷。

  技术专家选聘今后将常态化

  据了解,此次技术专家选聘工作极大地鼓舞了科研人员的士气。一位2011年毕业的员工说:“公司为我们创造了一个很好的干事创业舞台,提供了没有天花板的职业发展空间。我们一定潜心科研,不断提升科技创新能力。”

  事由人兴,业以才成。“今后,我们会按照成熟一个、选拔一个的原则,建立常态化的技术专家选聘机制。”科研院有关领导表示,他们将为技术专家配好科研团队,让专家们更多参与关键性、全网性的重大生产运行问题分析,支持技术专家承担重点科技项目,搭建良好的国内外学术交流平台,为技术专家提供良好的工作环境。(柯妍)





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